Friday, 26 August 2016 12:50

La importancia de la felicidad en las organizaciones

La importancia de la felicidad en las organizaciones

 

La mayoría de las personas esperamos con ansia el fin de semana para descansar de una semana cansada, estresada, complicada, e iniciamos el lunes con una gran pereza, con pocas ganas, sin energía, pienso que es necesario desarrollar el sentido maravilloso de lo que significa el trabajo en nuestras vidas.

 

Melba Pazos de Gurrola

Coaching Existencial, Conferencista Internacional

Escritora del libro “Despierta, Atrévete y Transfórmate”

 

El trabajo nos dignifica, le da un propósito a nuestra vida, nos permite influir desde nuestro ejemplo y coherencia en otros, dar a los nuestros una mejor calidad de vida, aprender a relacionarnos con los demás en empatía y tolerancia, en pocas palabras, nos hace mejores personas y nos permite dejar huella en nuestra vida.

 

Cuando hacemos las cosas solo porque sí, porque era lo que tocaba, porque por lo menos tengo un trabajo, porque logro pagar mis cuentas con esta chamba, porque así debe ser…, etcétera, no nos estamos realizando en lo que hacemos, no hay sentido alguno de realización en ello.

 

Pensar que pasamos 10 o 12 horas viviendo ese sentimiento es para frustrar y amargar a cualquiera. Y si además no nos encanta lo que hacemos…

 

Estoy segura de que no todos pudimos elegir el trabajo que deseábamos, las circunstancias nos llevan a elegir desde situaciones apremiantes, sin embargo, es nuestra decisión aprender a amar lo que hacemos, agradecer la oportunidad de poder aspirar a una mejor vida y encontrar nuestra realización en ello.

 

Es nuestra responsabilidad decidir cómo vivirlo, pasar quejándonos por no ser o hacer lo que esperábamos o salir y buscar la oportunidad deseada, pues nunca es tarde cuando se tiene la intención y la voluntad clara para actuar o aprender a agradecer el trabajo que tenemos, que nos permite tener una vida digna y ofrecerle a nuestra familia mejores oportunidades.

 

La felicidad organizacional es una responsabilidad de cada uno de nosotros, de cómo vamos construyendo nuestras relaciones en el trabajo, cómo nos damos a los demás desde el servicio que aportamos, nos merecemos vivir plenos y realizados, nos merecemos pasar nuestro tiempo de vida de la mejor forma, y sin duda solo nosotros podemos generar ese estado, es nuestra decisión qué hacer con lo que nos pasa: tomarlo personal, reaccionar, vivir resentidos, buscar venganza, empeñarnos en tener la razón todo el tiempo, tratar de cambiar al otro a toda costa… o empezar a hacernos cargo de nuestras emociones, de elegir ser felices más que tener la razón, decidir no tomar las cosas de forma personal, no caer en los juegos de los demás, ser prudentes al relacionarnos, discretos, leales, aceptar la forma de ser de los demás, siempre y cuando esto no afecte mi dignidad.

 

La felicidad organizacional se refiere a crear climas organizacionales sanos, respetables, dignos, que nos ayudan a ser más efectivos y productivos, ambientes que motiven cada mañana a levantarse con entusiasmo y pasión a pesar de… que no todos me caigan bien, que no reciba el reconocimiento que según yo merezco, que ciertas personas me traten de manera inadecuada… pase lo que pase yo decido ser feliz, ser compasivo con el otro, comprender más allá de reclamar, servir más que esperar, en pocas palabras, cambiar yo para que mi entorno cambie, esa es nuestra responsabilidad.

 

La felicidad es el camino, es la decisión diaria de ver la vida de la mejor forma posible a pesar de las adversidades, es vivir estas como lecciones de vida y oportunidades, aprovecharlas para ser cada día mejores personas que construyen ambientes de plenitud y satisfacción.

 

Ser feliz es solamente tu decisión… decir sí a pesar de… encontrado el sentido en tu trabajo y en tu vida.

 

“La felicidad organizacional se refiere a crear climas organizacionales sanos, respetables, dignos, que nos ayuden a ser más efectivos y productivos, ambientes que motiven cada mañana a levantarse con entusiasmo y pasión…”.

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